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pk10网上投注平台:视频简历悄然兴起,会不会助长“以貌取人”?

时间:2018/9/5 18:20:25  作者:  来源:  查看:71  评论:0
内容摘要: 近两年,短视频越来越火,招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是,视频简历往往更直观,更有立体感。不过,有招聘负责人表示,投递来的视频简历是否被选中,主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称,视频简历盲目投递或许还会减分。  上传视频简历后  浏...
 近两年,短视频越来越火,招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是,视频简历往往更直观,更有立体感。不过,有招聘负责人表示,投递来的视频简历是否被选中,主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称,视频简历盲目投递或许还会减分。

  上传视频简历后


  浏览明显增多

  所谓视频简历,就是把个人基本情况或才艺摄录下来,通过网络提供给招聘方。其优点是能直观地展现应聘者的语言谈吐、技能特长,给人耳目一新之感。

  一直在四处奔波找工作的黄应六最近通过汇博人才网APP投递了一份视频简历,视频中,他西装革履地站在镜头前,非常自信地做了自我介绍。

  黄应六毕业于重庆公共运输职业学院,学的是城市轨道交通运营管理专业,出来工作了几年,积累了不少经验,他发现自己对人力资源这一块比较感兴趣,并且自信能够胜任。

  但因为是转行,找起工作来比较有难度。于是,黄应六想到了录制视频简历,希望能够加深HR对自己的印象,获得更多求职机会。

  “之前每天顶着烈日东奔西跑找工作,也一直在网上投简历,都还是没能找到满意的工作。录了视频之后,简历浏览次数明显变多了,第二天就收到两份面试邀请。”黄应六告诉记者,以前自己投递简历,都是以文字和照片的形式,现在有了视频简历的功能,就能够更生动地向招聘者展示自己,并且更容易获得HR的垂青。

  会否助推学生


  都加入“外貌协会”

  “传统简历只提供书面材料和照片,并不能全面反映应聘者的举止谈吐,但视频简历中,应聘者可以展示口才,也可以展示想象力、创意等特殊才能。”一位企业HR表示,视频简历相当于“半个面试”,企业由此可以决定“要不要请过来进一步面试”,相比传统的纸质简历,可节约企业招聘的面试成本。

  记者随机点开一些视频招聘网站,发现有的要求视频简历长达60至90秒,有的则只有短短的6至10秒;内容一般为简单的自我介绍,大多数求职者都是对着镜头,像念稿一样介绍自己的姓名、学校、专业、有什么样的工作经验等,其实相当于将纸面上的信息立体化。

  不过,在这短短的几秒至几十秒内,招聘方已经可以清楚地看到求职者的相貌,感受到他们的语言表达能力。

  一些求职者对于这种视频简历喜忧参半。他们一方面为新创意的出现拍手称快,但又对简历步入“视频时代”表示担忧。

  应届毕业生小黄说:“视频有两个功能,一方面能生动地反映求职者的表达能力,还有就是求职者的外貌,如果一味追逐后者,视频简历是否会进一步助推学生纷纷加入‘外貌协会’?因为企业可能又多了一个‘以貌取人’的平台。”

  此外,录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易,比起传统图文简历,视频简历的录制成本更高、花费时间和精力更多。虽然各平台上都有模板和示范,但对于不习惯面对镜头的人来说,拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面,反而很可能暴露自己的缺点,不利于求职。

  企业更看重视频内容


  与岗位相关程度

  HR对此会怎么看呢?曾老师是重庆忠言知识产权代理有限公司的招聘负责人,最近公司正在招揽人才,收到了不少来自求职者的视频简历。

  曾老师说,一般带有视频的简历,HR往往会认为他们对找工作非常地用心,这一点确实有可能会为求职者带来加分效果。因为视频比文字更直观,能够对求职者的形象、音容等有一个初步判定。

  至于简历会不会被选中,曾老师表示,主要还是看求职者与岗位的匹配程度,“如果我要招聘的是销售岗位,而求职者上传的是一个舞蹈视频,这样其实是没有多大助力的。”

  曾老师说,不同岗位考核重点不一样,有可能会是求职者以往的工作经历,或者是表达能力、作品水平、形象素质等等。所以,并不是有了视频简历,就一定会收到企业的Offer。求职者在录制视频时,一定要考虑视频内容与意向岗位的工作相关程度。

  视频信息比文字显得真实 但盲目投递反而会减分

  据介绍,自从汇博人才网上线了视频简历功能以来,找工作的朋友们陆续上传了不少视频简历。求职用户使用该功能可录制20秒短视频,内容可包括自我介绍、求职意向、工作经历和作品展示等,等于在面试之前多了一次展现自己的机会。

  汇博网人才专家李春杰表示,如果说文字简历可以夸大其词的话,那么视频简历传达的信息就要真实得多。

  但视频简历并不是所有岗位都适合,制作需慎重,盲目投递恐怕还会成为减分项。李春杰建议,求职者在上传视频简历之前,可事先面对镜头多做几次练习,这样在正式录制时能够减少拘谨,让自己看起来自然大方,表达也能够流利许多,在企业HR面前也能够增加印象分。

  另一方面,视频的内容非常重要,所表达的东西一定要和求职者投递的职位相关,比如某一位求职者投递了英语教师岗位,那么视频简历最好突出英语水平和教学水平。内容上牛头不对马嘴的话,HR很难会考虑到你。



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